南京电销卡办理

2020-12-14 20:19:38

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局，提质增效。

近几年，面对价格的不断下跌，光纤光缆厂商也正在进行自我转型，在做好传统光纤光缆业务的同时，也向着高价值业务方向发展。一方面是不断进行产品创新，不断提升研发能力，提升工艺，降低成本，例如G.654.E、特种光纤等等；另一方面，扩展领域，例如参与5G前传竞争，目前多家光纤光缆厂商，通过自研或并购的形式参与其中，并在集团、省公司层面的光模块集采中获得不错的份额。

除此之外，5G开启万物互联的时代。光纤光缆厂商也在积极开辟垂直行业市场，发挥自生产业产品优势，提供端到端的网络解决方案，赋能各行业数字化转型；同时在工业互联网领域，凭借自身在制造业的经验和工业数据优势，加速产业数字化进程，实现降本增效。

2020年是不平凡的一年，新冠疫情影响下，给全行业带来了深远的影响。光纤光缆厂商在今年更是经历了“地板价”的寒冬，也经历

）虽然年终奖还不确定有没有，更不确定Z终能发多少，惦记讨论年终奖已经成为12月份欢迎的话题。不管梦想能否成真，广大基层员工还是愿意沉浸在美梦中不愿意醒来。其实不管大家怎么做梦，也不管白日梦有多香甜，Z终到手的薪水不会有多大变动，除非基层大幅涨薪。关于能否涨薪，这些理由足够了。

一、领导与员工之间存在过大的薪酬倍差

监管层对运营商集团总部领导有工资帽限制，三大运营商都是上市公司，在其每年的财报中都会公布领导人员的薪酬情况。但是这个工资帽也仅仅局限于运营商层有数的几个人。对于其他的省公司级别领导是没有工资帽的。

对于经营业绩好的省级公司领导人员，其年薪甚至可以高达200万元左右。就算是业绩一般省级公司领导，大多也在90-150万元左右。以此类推